省四建公司2022年新職工入職培訓圓滿結束
作者:李清  點擊次數:258  更新時間:2022-07-12

 省四建公司2022職工入職培訓圓滿結束

  

根據省四建公司人力資源發展規劃,遵循“按需招聘、擇優錄取、程序規范”的原則,經過嚴格把關,2022年公司共錄用新職工107名,并于7月79泰華商務賓館對新職工進行崗前入職培訓。 

本次培訓由公司黨委副書記李懷生、公司副總經理劉金河以及公司團委、安全、人力資源等部門主管人員采取集中授課形式進行,涵蓋企業概況與發展、青年角色轉變及創造職場輝煌、青年與崗位成才、安全入場教育、企業規章制度與薪酬等方面。7月7日,新職工在公司機關參觀了榮譽室和企業展覽室,直觀具體地了解了公司的企業文化、經營理念等內容。通過這次崗前培訓,大家對公司概況和發展前景有了更多了解,人生規劃也有了初步認識,為走工作崗位奠定了良好的開端。

 

7月9日上午,公司召開了2022年新職工入職領導見面會。公司領導班子成員,分公司經理、黨總支書記、人事經理、人力資源科科長等參加。見面會由公司副總經理劉金河主持。會上,一分公司武鄉山水項目主管工長劉碩代表老職工發言,他結合自身成長歷程,大家分享入職后的工作經驗及感受,激勵新同事攜起手來以飽滿的熱情、昂揚的斗志、十足的干勁積極投身到工作中,為公司發展貢獻自己的青春力量。西安航空學院畢業生陳一強代表新職工與大家分享了培訓期間的收獲和感受,多角度抒發了在培訓中的所思、所感、所悟,表達了要以最快的速度完成從學生到企業員工角色轉變,盡快融入河北四建大家庭的堅定信心和美好期待。表示,新職工要充分利用公司搭建的平臺,在三年內考取二級建造師的證書,五年考取一級建造師并進入到項目班子成員,在公司發展中出業績、貢獻。 

公司總經理唐志強對新職工給予期望與關懷,對青年人成長、成才提出點建議:

第一,青年人要積累厚重經驗。青年人要到基層、工地一線學習,學到寶貴經驗,提升能力;青年人要向書本學習,汲取新知識,以理論指導并應用到工作實踐中;青年人要互相學習,相互借鑒、取長補短、共同進步;青年人要在工作中積累經驗,“紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”一定要用積極的心態去面對工作,不斷總結得失,積累經驗,提升自己。

,青年人要懂得感恩。青年人要謙虛,要腳踏實地,要常懷感恩之心。感恩父母,就應該努力工作,回報他們;感恩企業,就應該做到忠誠企業,愛崗敬業,和企業同甘共苦,風雨同舟。 

,青年人要有擔當之勇。企業當前處于變革之中,需要青年人有擔當精神,發揮青年人精力充沛、積極進取的特點,早日勇挑重擔,不辜負家人、學校、公司的培養,立足本崗,真抓實干,勤勉敬業;要敢于面對難題,迎難而上;要嚴律已,發揮正能量,弘揚正氣,為企業發展建功立業。

公司黨委書記、董事長董富強介紹了當前經濟形勢、企業的發展歷程、公司的輝煌成就和發展優勢,對新職工四點希望和要求:

一是要仰望星空,也要腳踏實地。“志不強者智不達,言不信者行不果。”大家要把遠大的理想抱負與當前實際結合起來,與本職工作結合起來,既要“仰望星空”,也要“腳踏實地”,以“三年獨當一面,五年撐起一攤”作為近期奮斗目標。要把河北四建作為事業和夢想啟航的地方,兢兢業業全身心投入,做一個樂業敬業、愛崗敬崗的好職工。

二是勤于學習,也要勇于實踐。作為施工企業,工地一線是砥礪人才的磨刀石、鍛煉能力的大課堂,能力出眾的干部都是在一線鍛煉中成長起來的。要想快速學到真本領,就需要甘于主動吃苦,勇于自我加壓,把一線生活當成考場,把工作崗位當成賽場,耐得住寂寞,熬得住艱苦,在一線工地火熱的生產中經風雨、長本領,掌握真才實學。

三是要遵守規矩,也要敢于創新。作為新入職的職工,大家要認真學習行業規范、技術標準和公司的規章制度,讓規范、規矩和制度入腦入心,用規范、規矩引領好自己的行為,用規范、標準建造好每一個分部分項工程,用規范、規矩管理好每一筆經濟業務,用規范、規矩管控好每一項經營風險。同時要敢于創新、善于創新,善于發現前人沒有發現的問題、善于總結前人沒有總結出來的經驗。大家在工作中,要緊緊圍繞公司發展,自覺自發地思考和探索工作中的各類問題,力求在各自的崗位上有所突破。

四是要鍛煉能力,也要修煉品德。大家從一名學生轉身為一名企業職工,新鮮、憧憬與迷惘的心態交織在角色轉換的過程中,在此過程中,大家需要鍛煉能力,以盡快勝任工作崗位,更要修煉品德,形成正確向上的價值取向;要時刻保持清醒的頭腦,扣好職業生涯的第一?圩,不要被紛繁復雜的不良意識所誘惑。要始終加強自身道德修養,加強廉潔自律意識,知敬畏、存戒懼、守底線,常懷律己之心,常思貪欲之害,在心中筑起拒腐防變的牢固防線,在任何情況下都要經得住考驗,清清白白做人,干干凈凈做事。大家務必要把握人生的機遇,樹立高遠的奮斗目標,把自己塑造成為一名德才兼備的優秀人才,切不可因貪圖蠅頭小利而誤入歧途,影響自己的大好前程。

 最后,公司副總經理劉金河強調,各單位重視人才培養,關心新職工工作和生活,安置好見習工作崗位,解決好工作生活中遇到的各種困難,幫助新工逐漸熟悉、適應環境,對新職工成長過程進行全面跟蹤,建立“一人一檔”個人發展檔案,記錄每一位職工的工作、學習、生活等各方面情況,規劃好每位職工的職業生涯。路雖遠,行則將至;事雖難,做則必成。”希望新職工以此為起點,更加飽滿的熱情、昂揚的斗志,早日成為企業發展的棟梁之才,為公司的持續發展增添蓬勃動力。 (李清)

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